中建三局總承包公司:緊扣高質量發展主旋律,念好主題教育“四字訣”
發布日期:2020-01-09
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  第二批主題教育開展以來,中建三局總承包公司(以下簡稱“公式”)緊扣行業企業發展形勢任務,迅速明確了爭當“中建集團高品質發展的領先者、中國建筑業卓越營造的領先者”的戰略目標,擘畫了成為“最具價值創造力的中國特色現代化國際化工程總承包企業”的使命藍圖。

  公司持續從主題教育工作中汲取推動企業高質量發展的強大動力,通過學習教育武裝頭腦、夯實根基,通過調查研究問計基層、廓清路徑,通過檢視反思聚焦短板、深挖病根,通過整改落實助力發展、普惠職工,在一體化推進“學研檢改”的進程中,不斷攀登企業高質量發展的新高點。

  學用結合扣得“緊”。一是繪制“學習地圖”,針對“組班帶學”“支部領學”“個人自學”等形式,明確每日任務清單,發布標準化學習資料包,指引公司4個學習小組、196個黨支部、2219名黨員,聚焦習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆四中全會精神和國有企業黨建工作會精神等內容,開展集中研討和自主學習。二是完善黨委理論中心組學習,在形式和內容上改變往年“宣讀文件、淺談感受”的方式,結合時事熱點和企業實際,圍繞“如何更好地把握運用民主集中制、如何實事求是地開展好批評工作、公司資產狀況和運營管理策略、華為公司道德遵從委員會”等相關情況進行深入學習研討,推動學習內容與企業實際結合更緊,最大程度實現學用結合。同時,規范學習內容和程序,指引下屬單位參照公司模式開展學習,既突出學習實效,又減輕基層負擔。三是豐富學習教育載體,注重情景交互式學習手段的運用,持續發布21部主題慕課,發布標準化圖冊,開展“號角”黨務實訓營,引入情景演練的宣教形式,打造了“聽看練”三管齊下的學習教育新模式。同時,針對項目層面,注重將基層黨員和農民工黨員納入學習教育范圍,開展“初心”影院、“初心”讀書角等喜聞樂見的特色活動,實現學有所思。

  調查研究走得“深”。一是將調查研究作為為企業改革發展“診脈斷疾”的重要抓手,圍繞企業發展難點,擬定青年人才培養和成長、海外業務、風險化解等12個調研主題,形成高質量的調研報告,并陸續在公司微信上發布,引起員工強烈反響。二是調研期間,公司主職領導先后圍繞“弘揚爭先精神、勇于自我革命”等主題帶頭講黨課累計6次,并在公司官方微信平臺開辟“學思踐悟”欄目,帶頭撰寫專題文章,指引全司黨員干部和職工群眾廓清破題思路,凝聚發展共識。

  檢視問題查得“準”。公司堅持發揚刀刃向內的自我革命精神,緊盯企業改革發展所面臨的內在短板和外在挑戰,分層分級開展有針對性的檢視反思工作。一是針對班子建設,先后開展企業合規經營、巡察整改和“不忘初心、牢記使命”3次專題民主生活會,聚焦巡察反饋問題,利用行業和企業典型案例,組織領導班子有針對性地深刻檢視剖析,明確整改方向。二是針對各分支機構運營情況,公司組織8家下屬單位歷時5天,近600余人次參與經濟活動分析“三堂會審”,通過“自己查、部門點、領導問”的形式,多角度深入剖析運營短板及原因,現場提出解決方案,助力企業整體運營品質提升。三是開展公司總部對照“五個中心”建設找差距、降本增效座談會,推進“戰略管控型”高效高品質總部建設。 

  整改落實抓得“真”。一是聚焦企業“兩金”規模大等影響企業運營提質增效的問題,官僚主義、形式主義、好人主義、本位主義,以及職工急難愁盼的問題,集中開展專項整治。開展集中整治作風問題網絡問卷調查,收集問卷1648份,推進整改銷項;針對“根據地區差異調整職工餐標、規范CI招標”等關乎職工群眾切身利益的意見建議,堅持立行立改。二是對于制約企業高質量發展的“梗阻”,加大整頓整治力度。組織公司總部各部門對新成立分支機構華南經理部分批開展精準幫扶,制定137項《幫扶指導清單》,安排專人蹲點盯控,定期公布整改實況,讓廣大職工群眾切實感受到主題教育的力度和實效。

  公司在開展主題教育過程中積累了豐富的特色經驗,取得了職工群眾看得見、摸得著的扎實成效。公司將著重抓好“后半篇文章”,建立“不忘初心、牢記使命”制度,建章立制將特色經驗固化下來,形成長效機制,激發持續推進企業高質量發展的強大動力。(中建三局供稿)

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